理享家自2013年起创建管培生计划，作为企业迅速造就高级管理人才的一种方式，为突破人才瓶颈，实现“人才强司”的战略目标，迅速将应届高校毕业生造就成优秀管理人员，为全面建设理享家品牌提供人才保证和智力支持。

通过外部增强招贤纳才的吸引力、内部留住人才的凝聚力、创业创新的竞争力、造就和吸引一大批具有理享家发展所需的专业技能和素养均能满足企业发展需求的高素质战略人才队伍，大力培养公司第一、二梯队的后备力量，满足公司压力管理与危机管理的需求。

根据公司人才战略的设想，从管培生途径对相关人员进行定向型培训，侧重于公司中、高级管理人才和部门经营管理人才的培养。对于管培生的培养，我们为其提供轮岗历练、职务拓展、导师培养、全方位培训等多种方式。

截止2020年8月，管培生项目已有7个年头，在理享家的管理者中，管培生的占比占到40%~50%，加入理享家，获得专业的职业辅导，拥有晋升顺畅的发展通道，体验来自工作的成就感，在理享家将收获开挂的人生。